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大学生找工作难吗?90后慢就业、频繁辞职是为什

12-05 随心笔记

  已经到了2018年的年末了,越是到了年末,不自觉的工作就越来越忙。说到“工作”今年大学生的秋季招聘也算是结束,今年各大企业面向应届毕业生招聘,拿到“录取书”的大四学生应该在专心的开始准备毕业论文,期待着毕业,憧憬着步入社会后的一步——实习、工作。

  但是没有拿到企业录取书的同学大多数或许在祈祷毕业的日子来的慢一些,因为毕业了之后,不知道自己要做些什么,要如何找工作?也或许有的大学生会说,怕什么?找工作或许没那么难?那么,现在的大学生找工作到底难不难?

  2017年高校毕业生人数达795万、2018年高校毕业生人数达820万、2019年高校毕业生人数预计834万。

  2018年相比17年大学生毕业人数增加25万,而明年6、7月将会是最新大学生毕业,预计人数比18年增长14万人。虽然19年的毕业人数没有准确的数值,但是可以看出大学生人数每年都在增长。

  今年一项针对招聘网站的监测数据显示,今年4月到9月,招聘类信息广告”的整体数量下降了202万个,其中二线%。还有消息称国内的一些大型企业,百度、华为、腾讯、阿里等名企今年将大幅度的减少招聘岗位,无论是国企、私企、名企,招聘的岗位都在明显减少,从某种意义上来说,岗位门槛越来越高。

  前段时间微博上热搜了两个线后频繁辞职”,这个说法不是空穴来风,今年领英做了大学生《第一份工作趋势报告》,小编作为95后,讲实线年这是我的第三份工作。

  数据显示:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95或更是仅仅在职7个月就选择了辞职。根据调查,其实许多大学生频繁换工作主要有4个原因:

  1. 毕业后的第一封做都不是自己真正想要做的工作,经历了2-3次的不同工作的尝试,才会找到比较“适合”自己的工作。

  2. 对于90后来说,高薪水的工作比那些稳定、有发展前景的工作觉得“更靠谱”。

  3. 90后很“酷”,不想参与到工作和社交的“潜规则”当中,心中还是有一个“正”的理念。

  4. 企业的“老一套”方法,对90后不起作用了。90后也是新时代的象征,老一套的管理方式等等,对90后不再有吸引力了。

  5. 90后从出生来说总体上的家庭条件比较优越了,所以他们在找工作时并不会考虑太多所谓的“后顾之忧”,家庭、房贷等等的现实性问题。

  “大学生”这个词在高考恢复的时候开始兴起,在1999年,大学正式扩招,录取率头一次超过了50%,目前的大学录取率已经超过70%。随着5G时代的到来,大学生人数也在不断的增加,很显然现在的大学生不再是高人一等的身份象征。

  想要提升自己“大学生”的等级,也是需要“升级打怪的”,考研也是一年比一年的热,国考也是一年比一年的激烈。

  据教育部数据统计,2018年考研报考人数达到238万,考研人数攀升,推免比例还更高了。而对于想考研的通说来说,想要通过考研来“升级”也并没有那么容易了。

  今年的公务员考录比再创新高,其实,一个重要原因就是2019年国考的招录人数为14537人,与2018年相比,降幅接近50%;

  报考人数虽然也有下降,但降幅并没有这么大,这才造成了公务员考试竞争激烈的局面。公务员招考持续火热,竞争比例最高的职位达1898:1.

  一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象

  。据统计,中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

  “慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大,父母的观念比较开明,不会因为孩子不工作而焦虑,而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。

  作为95后其实在大学毕业的那年至今,身边确实有这样慢就业的朋友,朋友圈每周发着不同的定位,晒着不同的风景,用另一种方式体会美好,“享受”够了再选择工作。也有朋友在大学毕业的那年说“舍不得校园生活,不想离开校园”,而选择了在家“学习”,考上了研究生,又重新步入了校园。

  不排除有这样的毕业生,遵从自己的内心和想法,选择“做自己真正想做的”,给自己留足了时间,再步入职场,选择工作。但是更不能排除的是,在现在“大学毕业生多”、“就业岗位少”、“就业压力大”、“科技在进步”种种因素下,多个选择的时候,不知道如何是好?有些毕业生在面临这些问题,又该如何是好?

  毕竟现在的社会生存环境,只告诉了我们一个道理:物竞天择,择优录取。人人都不缺工作,而却是的好工作,那份让自己欢喜的工作。

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